NOVEDADES
Cómo afectará en materia laboral la nueva Ley de Patentes
noviembre 9, 2015 -

La Ley 24/2015 que se publicó en el BOE el 25 de julio pero que no entra en vigor hasta el 1 de abril de 2017 ha aportado los siguientes cambios por lo que respecta a las invenciones que realice un trabajador:

ANTES DESPUÉS
Compensación por las invenciones realizadas por el trabajador cuando la empresa asume la titularidad del invento o se reserva la utilización La compensación del trabajador puede ser la participación en los beneficios obtenidos por parte de la empresa
El empleado está obligado a comunicar a la empresa su invención en el plazo de tres meses. El empleado tiene la obligación de comunicar a la empresa su invención en el plazo de un mes.
 Presunción iuris et de iure, según la cual empresario puede reclamar la titularidad de las invenciones cuya patente se solicitara dentro del año siguiente a la extinción de la relación de empleo Se suprime la presunción iuris et de iure. Admite prueba en contrario, de que estas invenciones se realizaron durante la vigencia de la relación laboral
 En el caso de violación de los derechos de propiedad intelectual establece los daños y prejuicios con un canon máximo  Se establecen los daños y prejuicios con un canon mínimo si se violan los derechos de propiedad intelectual

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© Martínez Comín