Las empresas de más de 50 personas trabajadoras y su obligación de contar con un Plan de Igualdad de las…
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (en adelante, “Ley LGTBI”), entró en vigor el 2 de marzo de 2023, pero, de acuerdo con lo previsto en su art. 15, concedió un plazo de […]